对于旷工，合同法并没有直接的法律规定也没有具体的惩处标准，仅仅规定了是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除关系。可以说法。用人单位不但不给经济补偿金，还可依据合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 仕俊解析: 旷工的规定: 《法》第八十九条用人单。

签订合同旷工离职要赔偿吗

签订合同旷工离职要赔偿吗如果用人单位对于旷工并没有明确的规定，或者虽然做了相关规定却没有向员工送达为员工知悉，仍然以员工旷工为严重违反公司规章制度为由解除合同仍然有支付。首先，在法中并没有明确的规定，只是标明了若是者由于旷工而给单位造成经济损失的话，柳州律师咨询单位可以要求进行赔偿。其次，根据《工资支付暂行规定》，福州律师选哪个因者本人原因给用人单位造成。

合同法 旷工 解除合同

合同法 旷工 解除合同因旷工企业解除合同的，法律咨询客户怎么样公司不需要支付赔偿金。 《中华共和国合同法》 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳。新法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷。

法中对旷工的规定

法中对旷工的规定经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向者支付半个月工资的经。1、法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，波附近找婚姻律。

旷工3天法规定

旷工3天法规定根据合同法的规定，变更合同必双方协商一致，但建材公司未与者协商一致，主观上存在重大过错。同时，由于协商是相互的，是双方当事人的权利和义务，。旷工员工赔偿标准根据《中华共和国合同法》第四十七条，经济补偿按者在本单位工作的年限，渝北法律援助每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;。

咨询案例:未签合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿? 咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面。没有争议的是:旷工当天没有出勤，东莞律师咨询没有报酬;旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章。

1、《合同法》对旷工处罚没有具体标准，只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因。合同法旷工几天可以解除合、单位开除旷工员工的赔偿标准 者严重违反用人单位规章制度与者解除合同，不。