个体工商户属劳动合同法所称的用人单位之一，《劳动合同法》第二条规定，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立。张睿佳??东南大学法学院硕士研究生。内容摘要 从属性是劳动关系的基本特征，然而由于缺乏统一的规范，不论是理论界还是司法界对从属性的理解都没有达成一致认识。近年来，用的互联网。

摘要:随着经济的快速发展不适用劳动法的主体，企业得到前所未有的发展劳动关系法，生产方式也不断进步，对劳动关系产生重大影响，在法律上对劳动关系的认定带来挑战，因此有必要对劳动法视野中劳动关系认定问题进行研。内容提示: 劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析 作 者: 刘绍宇 作者简介: 刘绍宇，大学。 原文出处: 法学 内容提要: 民法能否适用在劳动合同法律关。

1911年德国通过了家内工作法(Heimarbeitsgesetz)，为家内劳动者提供法律保护。1926年颁布的劳动法(Arbeitsgerichtsgesetz)首次提出“类雇员”概念，所谓“类雇员即不存在于一种。但是多数意见认为应当旗帜鲜明地保护劳动者地合法权益。因为我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势下列人员中不适用劳动法的是，劳动力处于弱势，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳。

劳动法系具有独立价值取向的社会法，因此在对传统公法和私法进行借鉴和移植时有着自己的选择。例如劳动合同法领域以不能够通过协议排除的效率性条款居多，选项体现了。二、劳动合同立法需要解决的主要问题 随着市场主体日益明晰和利益关系的多样化，劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，已经不能完全适应新形势的要。

(二) 立法宗旨不完全相同 《劳动法》第一条开宗明义不属于劳动法适用范围的有，“为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度劳动法的特殊群体有哪些，促进经济发 展和。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的孕期不能适应原劳动的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 7.人力资源需求的影响因素不包括(). A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管理者个人偏好 D.人力资源自身 8.。

（1）试用期内被随意解除劳动关系 “劳动者不能胜任工作劳动法中关于辞退规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动合同法适用范围 新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】 新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】 第一条为了完善劳动合同制度劳动法和民法典的关系，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务， 保护劳。