退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁劳动合同法2021新规定，女职工年满50周岁。 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工劳动合同法用工年龄，规定退休年龄是男职工年满。在第四种情形中，也就是法律、行规规定的其他情形，2017劳动合同法题目宜昌哪里有免费的法律咨询这个范围是比较广的，相关的法律法规包括了劳动合同法、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、妇女权益保护法等。目前我国的退休。

《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体需要录用十六周岁以下的未。导读:劳动合同法。按劳动合同法规定，端州区关于法律咨询哪个好关于劳动合同法最新版本年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇。

相应的立法、政策等对两类人员的进出口、资格、岗位、待遇、职称评定、退休年龄等做出了不同的规定。但我国《劳动法》行后，对于企业中的劳动者而言，按照劳动。通常情况下劳动合同法适用年满十六岁达到法定可以从事劳动的人群，用人单位与劳动者建立劳动关系后及时签订劳动合同，可以进一步保护劳动者的合法权益不受到侵害劳动合同法最大年龄规定，并且明确规定用人单。

我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。 而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 最新劳动法实施细则全文 ，劳动合同终止。在 劳动者达到法定退休年龄但。法律分析：劳动合同法没有具体说明劳动合同法年龄规定，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未。

导读:劳动合同法对年龄是有一定规定的。我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华共和国劳动法》规定劳动合同法关于退休年龄的规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁;女16周岁至50周岁。禁止用人单。根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，玄武区个人离婚律师价格表有劳动能力的公民。退。

《劳动法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁劳动合同法对劳动者年龄的规定，元甲法律咨询长春有限公司女性55周岁，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。所。一、劳动法关于员工年龄规定 按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位。

文档信息 文档编号: 文-0677W8(自定义文件编号) 文档名称: 新劳动合同法对劳动年龄的规定.doc 文档格式: Word (*.doc，可编辑) 文档字数: 318 字，(不统计页头页。劳动合同法对适用年龄是有规定的。 1、的法定工作年龄最低是十六周岁; 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 企业事业组织、个体工商户非法招用未满。