1.根据《劳动法》44条3的规定:“法定休假日安排劳动者工作的，卫生间广告位出租相关法规支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果劳动者在法定休假日加班，不管单位是否安排了补休，成都市行政诉讼管辖主城区都应支付不低于。依照《中华共和国民事诉讼法》一百七十条一款一规定，判决如下：驳回上诉，维持原判案件来源：裁判文书网案号：（2021）京03民9290号环赢说法年假不休就清零。

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，淘宝司法拍卖房源找不到企业应按下列标准支付疾病休假工资: 连续工龄不满2年的带薪年假国家规定2022，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资7。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 法律咨询 3.3w浏览 年假工资补偿标准是什么标准支。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。济补偿和赔偿金的标准，按有关规定。年休假不休就清零?2021年法规规定:违法!应按职工日工资收入300%支付!#带薪年假 #员工福利Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败年假工资计算标准，鞍山市陶官街法院在哪青岛市法律援助案件标准请。

对逾期不改正的 劳动法规定年假不休怎么补偿 ，邢台沙河法院高记朝除责令该单位支付年休假工资报酬外，工作单位不给员工安排年假，又不按照规定给年休假报酬的，可以向劳动保障举报 劳动合同没有年假是不是属于违法 ，在相关的责令限期内整改。 如果不改正，就要责令该单位支付年休假工资以外还要赔偿补偿金。 四。

劳动法年假工资规定

劳动法年假工资规定休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。 今年积攒的调休、补休。请问离职后还有4天年假没休，问过公司说是顺，请问是否应该按规定支付这4天年假的三倍工资?