合同法案(草案)的关注的重点 1、限制劳务派遣用工岗位围 为限制劳务派遣用工，草案规定劳务派遣只能在“三性”岗位上实。合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。 ? 合同法案培训内容要点 主讲人:涛 电话E-mail: 一、从事劳务派遣业务应具备什么资质。
欺诈情下无效的后果 合同法第 38 条规定，如果用人单位有欺诈行为，致使合同无效的，者 可以随时解除合同，并且需要支付经济补偿金。第 39 条规定，深圳地区律师免法律咨询找婚姻财产纠纷律师电话取? (1)合同法案逐条解读。新合同法十大核心要点 一、不签合同的后果 用工但是不签合同，泛的存在于中国企业、其是中小企业当中，以前称之为“事实关系”。
合同法实条例修订
身为一名HR，河合同纠纷律师事务所州南沙房产法律预约要聊了解的东西有很多，而合同法是与公司的利息息相关的，么HR必备的法要点有哪些呢？下面是小编为大家整理了HR必备的法要点。对劳务派遣要重点治理，特别是派遣的同工同酬，济南历下区婚姻律师多少钱成为纠纷中的重点。派遣模式的用工可谓乱像丛生，劳务派遣员工的合法权得不到保障。
合同法的立法目的
“经营劳务派遣业务，六盘水合同纠纷律师收应当向行政请行政可；经可的，办理相应的公司登记。未经可，任单位和个人不得经营劳务派遣业务。合同法案条文 一、第五十七条修改为:“设立劳务派遣单位应当具备下列条件: “(一)注册不得少于币一百万元； “(二)有合法律规定的劳务派遣管理制度； 。
合同法的新规定有
案要求在劳务派遣合同及合同中载明同工同酬条款，交通法律咨询律师免上海松江好的律师烟台周边协议律师用承德合同纠纷法律咨询电话如果违规，成都耀亿法律咨询服务公司好的律师用标准可被责令限期改正，如不予改正，则可能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳务派遣可。要解决同工不同酬问题，如果仅规定在劳务派遣协议中约定，这一修订将视为虚设。
合同法修订 一、第五十七条修改为:“设立劳务派遣单位应当具备下列条件: (一)注册不得少于币一百万元 (二)有合法律规定的劳务派遣管理制度 (三)法律、行规。第一条 为了完善合同制度，丹江口合同纠纷律师用明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。
来源：北川羌族自治县日报