劳动合同法第39条的规定-劳动合同法39条规定是什么
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劳动合同法第19条规定
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法律分析:劳动合同法第39条规定是:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制。根据《劳动合同法》第39条第(三)项的规定，如果员工在履行职务的过程中发生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么公司是可以主张和员工解除劳动关系并且不支付经济补偿。 第。
